為做好公司博士后工作站建設(shè)及博士、博士后引育工作，培養(yǎng)公司高層次科研人才隊伍，打造公司創(chuàng)新驅(qū)動新引擎，9月17日，欣旺達在深圳總部組織召開博士后中秋座談會。在站及留司博士后代表、華南理工大學(xué)及我司博士后導(dǎo)師等五十余人參加會議，欣旺達創(chuàng)始人王明旺、副總裁梁銳等領(lǐng)導(dǎo)出席。

會上，梁銳副總裁圍繞我司目前博士后工作站建設(shè)概況、管理機制、榮譽認定、人才培養(yǎng)、科研成果等進行詳細介紹，并對工作站目前存在的問題與不足進行深刻剖析，表示今后將以博士后管理體系化、專業(yè)化、常態(tài)化、IT化為方向，加強平臺建設(shè)。

博士后代表就公司業(yè)務(wù)未來規(guī)劃、發(fā)展布局、個人技術(shù)交流、生活需求等內(nèi)容發(fā)言，對工作站長期以來的支持表達感謝，并表示愿意繼續(xù)投入到企業(yè)中去，為企業(yè)真正解決創(chuàng)新研發(fā)難題。與會博士后導(dǎo)師認為，企業(yè)和高?？蛇M一步深化合作關(guān)系，加大聯(lián)合培養(yǎng)博士后力度，促進研發(fā)及人才引進，實現(xiàn)研發(fā)人員技術(shù)進步與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“雙贏”，同時，希望企業(yè)進一步優(yōu)化博士后人才引培環(huán)境，深化“店小二”式服務(wù)，打造好育才沃土。

王明旺創(chuàng)始人充分肯定了工作站成果并對博士后為公司創(chuàng)新發(fā)展做出的巨大貢獻表示感謝，對博士后代表提出的問題進行一一解答，要求相關(guān)部門切實解決好博士后工作、生活需求。他強調(diào)，“人才是企業(yè)的支柱，我們要積極面向全國乃至全球引進高層次人才”，公司將不斷健全博士后管理機制，積極探索新方式提升博士后服務(wù)能力水平，“與博士后深入互動好”，從而促進博士后的科研成果轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮工作站吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要作用。關(guān)于未來人才服務(wù)，他表示，硬件方面將持續(xù)改善園區(qū)周邊環(huán)境，推動園區(qū)周邊住房、學(xué)校等配套設(shè)施建設(shè)，并重點打造高水平科技創(chuàng)新中心，建設(shè)高端研發(fā)平臺，為高端人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；人才培養(yǎng)方面，欣旺達秉承“文化開放、尊重人才、重視人才”的理念，將全面推進合伙人制，營造人才成長最優(yōu)環(huán)境。

本次會議，將有力推動公司博士后工作再上新臺階，進一步強化工作站的創(chuàng)新示范作用，為“塔尖”人才引領(lǐng)公司創(chuàng)新發(fā)展夯實塔基！

【關(guān)于欣旺達博士后工作站】

2011年，欣旺達與華南理工大學(xué)聯(lián)合建立博士后創(chuàng)新實踐基地；2013年9月，公司獲得廣東省人力資源和社會保障廳批準設(shè)立博士后科研工作站。自建站以來，公司與華南理工大學(xué)、清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等高校共聯(lián)合培養(yǎng)67人，涉及材料學(xué)、物理化學(xué)、電氣工程、安全工程等專業(yè)。在三元體系高能量密度BEV動力電芯產(chǎn)品、高功率HEV動力電芯產(chǎn)品、300Wh/kg高能量密度動力電芯等重大開發(fā)項目中，均有博士后的參與。工作站積極利用地方人才政策，為博士后爭取個人榮譽與生活補助，共有59人次獲得深圳市海外高層次人才、深圳市后備級高層次人才等人才認定。2020年被評為深圳博士后25周年先進工作站。